Whistleblowing

La traduzione letteraria di whistleblowing è “denuncia di irregolarità”, mentre con il termine whistleblower, secondo le previsioni contenute nella normativa oggi vigente (art. 54 bis del d.lgs. n. 165/2001, novellato dalla Legge n. 179/2017), si individua il dipendente pubblico che segnala illeciti di interesse generale di cui sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro.

Fin dall’esordio dell’istituto nel nostro ordinamento, è l’ANAC – Autorità Nazionale a Anticorruzione - a gestire le segnalazioni di illeciti e le comunicazioni di misure ritorsive.

Se l’Autorità ritiene fondate tali segnalazioni procede riguardo alle materie di propria competenza; trasmette invece all’ispettorato della funzione pubblica, all’Autorità giudiziaria ordinaria e/o a quella contabile quelle che esulano dal proprio recinto di competenza.

L’ANAC è altresì deputata a tutelare il dipendente pubblico che, a seguito della segnalazione e a causa di quest’ultima, abbia subito misure ritorsive, sanzionando l’autore della stesse.

Sanzioni che pure infligge alle amministrazioni prive di un sistema di inoltro e gestione delle segnalazioni di whistleblowing.